퇴직자를 위한 복지program 전직지원program을 중심으로
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작성일 23-01-20 03:12
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이에 본론에서는 퇴직 직원들을 위한 노력의 대안으로 아웃플레이스먼트제도에 대한 introduction와 함께 이 제도의 성공example(사례) , 프로그램(program]) 의 긍정적, 부정적 efficacy에 대해 이야기하고자 한다.
우리나라는 아직까진 퇴직을 개인의 문제로 인식하여, 政府(정부)나 기업 차원에서의 제도적 지원이 미비한 실정이다.퇴직자를위한복지프로그램전직지원프로그램을중심으로 , 퇴직자를 위한 복지프로그램 전직지원프로그램을 중심으로인문사회레포트 ,
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그동안 무관심의 대상이었던 퇴직자관리에 대한 공감대가 형성되었고, 그 시대에 들어선 기업차원에 맞춰 최근 퇴직 직원들을 어떻게 관리해야 할 것인지, 그리고 이들의 효율적인 관리를 위해 기업은 무엇을 해야 할 것인지 등에 대한 고민과 연구가 활발히 이루어지고 있따 그리고 이런 퇴직자 관리에 대한 효율적 대안으로 아웃플레이스먼트가 한창 부상하고 있는 중이다.
Ⅱ. 본론
1. 전직지원프로그램(program])
1) 槪念
전직지원제도란 ‘경영상의 이유, 즉 근로자의 의사와는 관계없이 비자발적으로 퇴직하거
나 퇴직할 예정인 근로자를 대상으로 퇴직자들이 원하는 목표(goal)(재취업 또는 創業 등)를 가
장 efficacy적이고 신속하게 달성할 수 있도록 사업주지원 하에 제공되는 제반 서비스‘로 定義(정의)함
- 경우에 따라서는 잔류종업원에 대하여도 생존자의 신뢰회복과 조직에의…(생략(省略))
퇴직자를 위한 복지program 전직지원program을 중심으로에 대한 글이며,우리나라 전직지원program의 상황 및 사례(instance) 등에 관한 글입니다.
퇴직자를 위한 복지프로그램 전직지원프로그램을 중심으로에 대한 글이며,우리나라 전직지원프로그램의 현황 및 사례 등에 관한 글입니다.
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