사회복지기관의 가족친화적 기업복지제도의 확산 및 정착 대안 모색
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작성일 23-01-23 10:20
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이에 따라 가족복지정책의 일환으로 기업 및 각 사회단체에서 가족구성원들과 함께 어울리고 직장과 가정이 서로 양립할 수 있도록 도움을 주고자 적극적인 가족친화적 가족복지정책을 시행하게 되었다.
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사회복지기관의 가족친화적 기업복지제도의 확산 및 정착 방안 모색 기혼여성들의 직장생활을 지원하고 있지만, 이러한 지원책만으로는 조직 내 여성인력의 효과적 활용을 담보하기에는 한계가 있다. 크게 네가지로 나누어 보면 사회․가족의 변화, 노동시장의 변화, 법․제도의 강화 그리고 의식의 변화로 나누어 볼 수 있다. 즉 가족친화적 기업복지제도란 각 사회구성원들로 하여금 직장과 가정이 양립할 수 있도록 회사나 사회가 여러가지 제도를 만들어 제공함으로써 사회구성원을 위한 편의를 제공하자는 것이다. 가족친화정책이 보편적으로 시행되는 이유에는 여러 가지 사회적인 변화에 그 원인이 있다. 가족친화정책이 보편적으로 시행되는 이유에는 여러 가지 사회적인 alteration(변화) 에 그 原因이 있다아 크게 네가지로 나누어 보면 사회․가족의 alteration(변화) , 노동시장의 alteration(변화) , 법․제도의 강화 그리고 의식의 alteration(변화) 로 나누어 볼 수 있다아
사회복지기관의 가족친화적 기업복지제도의 확산 및 정착 대안 모색
다. 따라서 출산휴가와 육아휴직 이후 업무에 복귀하는 여성들에게 달라진 업무환경에 효과적으로 적응할 수 있는 다양한 정책들을 제공할 필요가 있다. 즉 가족친화적 기업복지제도란 각 사회구성원들로 하여금 직장과 가정이 양립할 수 있도록 회사나 사회가 여러가지 제도를 만들어 제공함으로써 사회구성원을 위한 편의를 제공하자는 것이다. 즉 가족친화적 기업복지제도란 각 사회구성원들로 하여금 직장과 가정이 양립할 수 있도록 회사나 사회가 여러가지 제도를 만들어 제공함으로써 사회구성원을 위한 편의를 제공하자는 것이다.
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기혼여성들의 직장생활을 지원하고 있지만, 이러한 지원책만으로는 조직 내 여성인력의 결과 적 활용을 담보하기에는 한계가 있다 따라서 출산휴가와 육아휴직 이후 업무에 복귀하는 여성들에게 달라진 업무환경에 결과 적으로 適應(적응)할 수 있는 다양한 정책들을 제공할 필요가 있다 이에 따라 가족복지정책의 일환으로 기업 및 각 사회단체에서 가족구성원들과 함께 어울리고 직장과 가정이 서로 양립할 수 있도록 도움을 주고자 적극적인 가족친화적 가족복지정책을 시행하게 되었다. 가족친화정책이 보편적으로 시행되는 이유에는 여러 가지 사회적인 change(변화)에 그 Cause 이 있다 크게 네가지로 나누어 보면 사회․가족의 change(변화), 노동시장의 change(변화), 법․제도의 강화 그리고 의식의 change(변화)로 나누어 볼 수 있다
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사회복지기관의 가족친화적 기업복지제도의 확산 및 정착 대안 모색
기혼여성들의 직장생활을 지원하고 있지만, 이러한 지원책만으로는 조직 내 여성인력의 효능적 활용을 담보하기에는 한계가 있다아 따라서 출산휴가와 육아휴직 이후 업무에 복귀하는 여성들에게 달라진 업무environment(환경) 에 효능적으로 적응할 수 있는 다양한 정책들을 제공할 필요가 있다아 이에 따라 가족복지정책의 일환으로 기업 및 각 사회단체에서 가족구성원들과 함께 어울리고 직장과 가정이 서로 양립할 수 있도록 도움을 주고자 적극적인 가족친화적 가족복지정책을 시행하게 되었다.
