순천향대학교 천안병원 자소서+면접 천안순천향대학교병원 합격 자기intro 서 순천향병원 1분 스피치+면접
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작성일 22-11-21 23:08
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기존의 history와 전통을 바꾼다는 것이 결코 쉽지는 않았지만 점점 학과 학생들, 후배들을 위한 변화에 임했습니다. 대학생이 되었을 때에는 학교 내에서 발생하는 부조리에 대한 많은 불만을 가지고 있었습니다. 지금에 이르기까지 다양한 조직들을 만나왔고 조직의 일원으로서 주어진 역할 수행을 위해 노력해 왔습니다. 제가 제안한 바에 상대하여 변화를 위한 노력을 게을리 한다는 것은 결코 있어서는 안 되는 것입니다. 투명하지 않은 학과 지원비 지출이나 한 해의 학과 행사에 있어서 기존의 부족함을 생각해 보았습니다. (600자 이내)
전체를 변화시키는 것
조직 전체를 개인이 변화를 준다는 것은 결코 쉬운 것이 아닙니다. 가장 우선적으로 한 해 학과 활동의 변화였는데 진로에 대한 프로그램(program]) 들을 많이 추가했고 한 해가 마무리 될 때에는 모든 지출 내역을 영수증 처리해 학과 게시판에 공개했습니다. (600자 이내)
개혁을 위한 노력
앞서 언급했듯이 어떤 조직에서든지 기존의 것들을 변화시키기 위해서는 많은 노력이 필요했습니다. 심각한 수준이라 여겼던 부분이기에 직접 이를 변화시키고, 새롭게 처음 하게 하고자 학회장 선거에 나가게 되었고 선출 즉시 변화를 위해 노력했습니다. 거기다가 기존에 있던 조직에 들어간다는 것은 그 조직이 가지고 온 모든 것을 이해하고, 변화 보다는 수정을 목표(goal)로 임해야 한다고 생각합니다. 다양한 노력 중 가장 필요한 것이 바로 저 스스로의 노력이었습니다.
2. 헌신(Commitment)
본인의 성장과정 중 어떠한 일에 최선을 다해 헌신한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. 한 조직의 변화를 만들고 새로운 것을 도입하기 위해서 계획을 수립하고 그 계획대로 수행하기 위한 중심이 되어야 할 존재이기에 당연…(투비컨티뉴드 )
자기소개/일반공통
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설명
순천향대학교 천안병원
자기紹介서
1분 스피치 및 면접족보
- 신규 간호사 -
1. 자기주도(Self-authority)
본인의 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 事例(사례)를 기재하여 주시기 바랍니다.
