[hot] [경제경영] 경쟁력을 좌우하는 인적자원관리 / 글로벌 환경에서 기업 경쟁력을 좌우하는 인적
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작성일 23-02-10 00:25
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글로벌 환경에서 기업 경쟁력을 좌우하는 인적자원관리 1. 들어가며 세상은...
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글로벌 環境(환경)에서의 시장戰略과 정보기술에 있어서 보다 정확히 예측한다는 것은 과거에 비하여 훨씬 복잡하고 불확실해진 것이 사실이다. 특히 인적자본은 그 core적인 요소가 될 것이다. . 혹자는 요즈음 젊은 세대는 자신의 정체에 대해 감각이 매우 무디다고 말한다.
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글로벌 환경에서 기업 경쟁력을 좌우하는 인적자원관리 1. 들어가며 세상은...
세상은 급변하고 있다아 시공간을 넘나드는 alteration(변화) 의 중심에는 디지털화, 정보화, 지식화 등이 존재한다. . 갈수록 조직環境(환경)은 복잡하고 다양해진다. 그리고 조직적이고 시스템화 되어있는 대기업에 비하여 아직도 인적요소가 절대적인 influence(영향)을 미치는 중견기업에서의 인적자본의 중요성은 더할 것이다. 예를 들어 과거의 농경시대에서는 땅이 戰略적이고 경제적인 이익을 얻는 데 core적인 요소가 되었고 산업화 시대가 되면서는 주된 힘의 원천이라 할 수 있는 기계(산업기기)를 지배하는 자에게 옮겨졌다. 이러한 環境(환경)에서 조직을 유지ㆍ발전시키는 어떠한‘원칙과 기준’을 정한다는 것은 매우 어려울 뿐만 아니라 많은 위험부담이 따른다. 즉, 기술, 교육, 戰略, 세계적인 연대 등은 모두 미래의 경쟁력 우위를 점하는 데 절대적인 역할을 할 것이고 이러한 각 분야는 인간의 재능에 의존하고 그 재능에 따라 좌우될 것이다.
따라서 앞으로의 조직目標(목표)달성을 위해서는 우수한 인재를 어떻게 유인하고 개발하고 보유할 수 있는가에 달려있다고 하겠다.
이하에서는 인적자본에 있어서 core이라 할 수 있는 우수인재 유인과 개발 그리고 보존방안(方案)에 대해 살펴본다. 면접과정에서 이들은 자신들이 누구이며 원하는 것이 무엇인지에 대해 밝혀지기를 꺼려하면서 오히려 기업이...
[경제경영] 경쟁력을 좌우하는 인적자원관리 / 글로벌 환경에서 기업 경쟁력을 좌우하는 인적
다. 기업조직도 예외는 아닐것이다.
우수한 인재를 유인한다는 것은 노동시장에서의 인간의 심리적인 성향을 이해할 수 있는 조직의 능력에서 비롯된다 심리적인 성향을 이해한다는 것은 결코 쉬운 일은 아닐것이다.
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글로벌 環境(환경)에서 기업 경쟁력을 좌우하는 인적자원관리
„. 우수한 인재의 유인책
ƒ. 들어가며
그러나 현재 도래하고 있는 디지털시대는 매우 다른 자산이 경쟁력을 좌우할 것이다.
