[노사관리] 21C 한국의 노사관계와 노동정책
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작성일 23-01-17 12:10
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한국은 이런 의미에서 이중적 project에 직면하고 있다아 아직도 그 구체적 내용과 제도를 둘러싸고 이견이 분분한 ‘민주적 노사관계’를 아무튼 이룩해야 한다는 오랜 project가 하나이고, 세계화의 거센 조류와 노사관계의 環境alteration(변화) 에 따라 노사관계 개혁의 방향과 정책 자체를 바꾸어야 한다는 시대적 압력이 다른 하나이다. 두 개의 요구와 project는 서로 연결된 듯이 보이지만, 그 가치와 실현방식에 있어 사실상 상충적인 요인들이 잠재해있다아 전자는 시장개입과 제도 수정을 통하여 노동권을 확보하고 조직노동의 단체교섭력을 증진하려는 것을 겨냥하는 반면, 후자는 세계시장과 생산기술의 alteration(변화) 를 적극적으로 수용하여 생산성과 효율성을 극대화하는 것에 초점을 두고 있기 때문이다 양자는 작업조직의 혁신에서부터 노동정책의 개혁에 이르기까지 첨예한 대립과 갈등을 빚어내고 있다아 최근에 …(skip)
순서
I. 세계화와 노사관계: 조건과 시각의 변화 , 한국의 상황과 함의: 이중적 과제의 딜레마, 세계화와 구조적 요건, 지식기반사회와 노동관념의 변화, 노사관계 패러다임의 변화, , II. 노사관계 개혁의 必要性, 한국의 노사관계: 상황인식, , III. 한국의 노사관계: 제도적 유동성, 구조변화의 세 가지 요건: 유연성, 신산업, 기업축소, , IV. 사회통합과 노사관계: 革新지향적 모델정립, ‘future 대응적’ 개혁의 必要性 , 혁신지향적 노사관계: 모델과 要件, 혁신지향적 노사모델의 구조와 정책과제, , V. 結論(결론), , , 파일크기 : 208K
다. 십 년 남짓한 민주화 기간 동안 노사관계는 괄목할만한 발전을 이룩하였지만, 그것이 민주적 노사관계라고 하기에는 미진한 점이 여전히 많으며, 노사정간 합의에 기초한 노사관계 모델도 아직 모습을 드러내지 않은 상태이다.
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I. 세계화와 노사관계: 조건과 시각의 변화 , 한국의 상황과 함의: 이중적 과제의 딜레마, 세계화와 구조적 요건, 지식기반사회와 노동개념의 변화, 노사관계 패러다임의 변화, , II. 노사관계 개혁의 필요성, 한국의 노사관계: 상황인식, , III. 한국의 노사관계: 제도적 유동성, 구조변화의 세 가지 요건: 유연성, 신산업, 기업축소, , IV. 사회통합과 노사관계: 革新지향적 모델정립, ‘미래대응적’ 개혁의 필요성 , 혁신지향적 노사관계: 모델과 要件, 혁신지향적 노사모델의 구조와 정책과제, , V. 결론, , , FileSize : 208K , [노사관리] 21C 한국의 노사관계와 노동정책경영경제레포트 , 노동정책 노사모델 노동조합 노사문화
레포트/경영경제
[노사관리] 21C 한국의 노사관계와 노동정책
I. 세계화와 노사관계: 조건과 시각의 alteration(변화)
한국의 상황과 함의: 이중적 project의 딜레마
세계화와 구조적 요건
지식기반사회와 노동concept(개념)의 alteration(변화)
노사관계 패러다임의 alteration(변화)
II. 노사관계 개혁의 당위성
한국의 노사관계: 상황인식
III. 한국의 노사관계: 제도적 유동성
구조alteration(변화) 의 세 가지 요건: 유연성, 신산업, 기업축소
IV. 사회통합과 노사관계: 革新지향적 모델정립
‘미래대응적’ 개혁의 당위성
혁신지향적 노사관계: 모델과 要件
혁신지향적 노사모델의 구조와 정책project
V. 결론
한국은 오랫동안 억압적 노동의 전형적 국가였으며, 권위주의적 억압에서 벗어나 민주적 노사관계를 성취하기 위해 다면적 갈등을 겪고 있는 중이다.
